Skab harmoniske arbejdsforhold og del resultaterne af virksomhedsudvikling｜Den anden og tredje medarbejderrepræsentantkonference i Zhejiang Century Morningstar Fibre Technology Co., Ltd. blev afholdt med succes

Den 7. december afholdt Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. sin anden og tredje medarbejderrepræsentantkonference. Denne konference har til formål yderligere at fremme opbygningen af ​​virksomhedsdemokrati, sikre medarbejdernes rettigheder og interesser og etablere harmoniske arbejdsforhold. Konferencen gennemførte hovedsageligt seks dagsordener: 1. Virksomhedsledere og partiafdelinger leverede lykønskningsbeskeder; 2. Fagforeningens formand lavede en arbejdsberetning; 3. Medarbejderrepræsentanter holdt taler; 4. Fagforeningsmedlemmer holdt hovedtaler; 5. Alle medarbejderrepræsentanter udfyldte forslag; 6. Selskabets daglige leder holdt en afsluttende tale.

1. Dagsorden for Arbejderkongressen

(1) Lykønskningsbeskeder fra virksomhedsledere og firmapartiafdelinger til konferencen

Picture丨Xu Guanshui, sekretær for partiafdelingen, leverede en lykønskningsbesked til konferencen

Partiafdelingssekretær Xu Guanshui sagde i sin tale, at denne konference er en stor begivenhed i virksomhedens udviklingshistorie. Han påpegede, at virksomhedens udvikling er uadskillelig fra medarbejdernes fælles indsats og opbakning, og håber, at medarbejderne kan blive ved med at forene sig og skabe glans sammen. , og ønsker konferencen en god indkaldelse.

2. Fagforeningens formand laver en arbejdsrapport

Fagforeningsformand Tang Jiaqi lavede en rapport om fagforeningens arbejde ud fra tre aspekter:

1. Pas på medarbejdernes sundhed. Zhejiang Century Morningstar Fibre Technology Co., Ltd. gik sammen med Changxing Ruixing Cining Obstetrics and Gynecology Hospital den 8. marts i år for at levere dør-til-dør fysiske undersøgelser for alle kvindelige medarbejdere, så de kan arbejde med ro i sindet og leve sundt.

2. Ros avancerede medarbejdere. Virksomheden holdt en 1. maj Advanced Commendation Conference for at rose virksomhedens 70 avancerede modeller og opmuntre medarbejderne til at være proaktive og stræbe efter succes.

3. Berig medarbejdernes kulturliv. I juli lancerede virksomheden Century Morningstars første kreative Vlog-konkurrence "Release Summer Worries and Release Fun Dopamine", med det formål at berige medarbejdernes liv. Fra 18. august til 25. august deltog virksomheden i "Welcoming the Asian Games and Showing Sports Style - 2023 Si'an Town Basketball Game" arrangeret af Si'an Town Federation of Trade Unions og Si'an Town Cultural Station. Medarbejderbasketkampen arrangeret af virksomheden Holdet arbejdede hårdt og opnåede et godt resultat på tredjepladsen. Den 8. november organiserede Century Morning Star Mountaineering Team et morgenløb ved Xiansheng-templet i Si'an Town. Gennem denne aktivitet fik medarbejderne sundhed, venskab og teamstyrke.

Tang Jiaqi sagde, at fagforeningsarbejde skulle være baseret på at varetage medarbejdernes interesser og udføre solide og effektive fagforeningsaktiviteter.

(3) Indlæg af medarbejderrepræsentanter

Picture丨Wen Zhongjian, medarbejderrepræsentant for nylonspinningsafdelingen, taler

Wen Zhongjian, medarbejderrepræsentant for Nylonspinningsafdelingen, sagde i sin tale, at han har lært en masse viden og færdigheder i sine ti år på jobbet. Han er pragmatisk og gør sit arbejde godt. Han har været vidne til virksomhedens trinvise udvidelse af produktionsskalaen og føler sig meget tilfreds. Som medarbejderrepræsentant mener han, at han i den normale arbejdsproces skal lære og kommunikere mere med sine kolleger, lytte til deres rimelige krav og forslag og give positiv feedback til virksomheden og implementere virksomhedens menneskeorienterede filosofi.

(4) Tale af fagforeningsmedlemmet

Picture丨Fagforeningsmedlem Zhao Haigang holdt en tale om temaet "Den ideologiske tilstand for industriarbejdere i den post-epidemiiske æra"

I sin tale analyserede fagforeningsmedlem Zhao Haigang industriarbejdernes ideologiske tilstand i perioden efter epidemien. Han påpegede, at i lyset af nye situationer og udfordringer skal industriarbejdere aktivt tilpasse sig ændringer og forbedre deres egen kvalitet og evner til at klare fremtidige udfordringer. Han fremsatte også nogle specifikke forslag og foranstaltninger til at hjælpe industriarbejdere bedre med at tilpasse sig det nye miljø og ændringer.

Stk. 5. Alle medarbejderrepræsentanter udfylder forslagsskrivelsen

Billede: Alle medarbejderrepræsentanter udfylder forslagsskemaet

Alle medarbejderrepræsentanter udfyldte forslagsskemaet, som var et af konferencens vigtigste dagsordenspunkter. Disse forslag vil blive samlet og forelagt virksomhedens ledelse for bedre at forstå medarbejdernes behov og meninger og yderligere fremme opbygningen af ​​virksomhedsdemokrati.

(6) Virksomhedsledernes afsluttende bemærkninger

Picture丨Pang Jianjiang, general manager for virksomheden, holder en tale

Pang Jianjiang, den daglige leder af virksomheden, gennemgik først virksomhedens udviklingshistorie og filosofi. Han påpegede, at virksomheden altid har holdt fast i konceptet "integritet bygger brand, arbejdskraft skaber lykke", forener og leder medarbejderne til at holde trit med tiden og bygge en ny moderne virksomhed. Han understregede vigtigheden af ​​at beskytte arbejdernes rettigheder og interesser og etablere harmoniske arbejdsforhold. Han fremsatte følgende udtalelser om, hvordan man sikrer medarbejdernes rettigheder og interesser:

1. Styrke opbygningen af ​​virksomhedskultur, tage udgangspunkt i egne pligter og udføre forskellige kulturelle og sportslige aktiviteter;

2. Etablere og forbedre en mekanisme til at beskytte medarbejdernes legitime rettigheder og interesser.

Om, hvordan man etablerer harmoniske arbejdsforhold, understregede han følgende punkter:

1. Respektere og beskytte medarbejderes legitime rettigheder og interesser;

2. Styrke overholdelse og håndhævelse af arbejdslove og -regler.

2. Sammenfatning af Arbejderkongressen

Gennem denne medarbejderrepræsentantkonference har vi en dybdegående forståelse af virksomhedens udviklingshistorie og filosofi og mærker virksomhedens bekymring og omsorg for sine medarbejdere. Samtidig har vi også set den indsats og resultater, som virksomhedens fagforening har gjort for at varetage medarbejdernes rettigheder og interesser og skabe harmoniske arbejdsforhold. Disse resultater afspejler ikke kun virksomhedens respekt og omsorg for sine medarbejdere, men tilfører også nye impulser og vitalitet i virksomhedens udvikling. I det fremtidige arbejde tror vi på, at virksomheden vil fortsætte med at fastholde konceptet "Integritet skaber brand, arbejdskraft skaber lykke", forene og lede medarbejderne til at holde trit med tiden og bygge en ny moderne virksomhed. Samtidig håber vi også, at alle medarbejdere aktivt kan deltage i udviklingen af ​​virksomheden og bidrage med deres egen styrke til virksomhedens udvikling.